|
조합들간의 연대를 기반으로 소규모적인 형태이지만, 지역적 소산별 공투를 시도해 보는 것이 일정한 의미를 지닐 수 있을 것으로 보인다.
참고문헌
* 김성수(2002), 지식경영사회의 노사관계론, 삼영사
* 김형배(2007), 노동법, 박영사
* 김진목(1
|
|
|
노동조합법제의 입법방향에 관한 연구, 서울대학교 대 학원 박사학위 논문
김재훈 저(1997), 신노동법 달라지는 노사관계, 한국노동연구원
박영수(1999), 노조활동과 노동쟁의 법률지식, 청림출판
박홍규(1995), 노동법론, 삼영사
윤봉준(1999),
|
|
|
노동환경은 빠르게 변화하고 있으며, 디지털화와 자동화의 발전으로 노동조합도 적응해야 한다. 디지털 시대에 필요한 기술적 지식과 전문성을 갖추어 디지털 노동자들의 권익을 보호하고 새로운 형태의 노동 조건을 대응할 수 있어야 한다.
|
|
|
노동과정의 변화 - 은행을 중심으로, 아세아연구 제37권 제2호
* 공광규(2006), 금융노조의 산별교섭과 단체협약
* 금융노조 정책국(2003), 금융산업 비정규직노동자 조직화 방안, 전국금융산업노동조합
* 전국금융산업노동조합, SC제일은행 노동
|
|
|
노동
4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅵ. 공공서비스부문 간접고용의 노동조합
1. 노동조합 가입 여부
2. 애로사항
Ⅶ. 공공서비스부문 간접고용의 과
|
|
|
노동법학』(제75호), 한국노동법학회, 2020. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 근로기준법상 근로자 개념
1) 법률의 규정
2) 사용종속관계의 존재
2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념
3. 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관
|
|
|
노동조합의 유형
Ⅲ. 노동조합의 현황
Ⅳ. 노동조합의 한계
Ⅴ. 노동조합의 대응 과제
Ⅵ. 복수노동조합의 영향
1. 총연합단체
2. 산별노조
Ⅶ. 복수노동조합의 문제
Ⅷ. 금속노동조합의 사례
1. 조직체계와 구조
2. 교섭의 형태
|
|
|
노동자 계급이 생활조건을 유지·개선시키기 위하여 전개하는 조직적인 운동.
노동단체의 조직과 성장
한국의 노동조합은 주로 기업별 노동조합의 형태 취함
→ 한국의 입법정책의 영향 때문
전국단위의 노동조
|
|
|
조합원들의 동의를 얻어 시행할 수도 있습니다.
Q. 우리나라 노사관계에 대해 한말씀 자유롭게 해주세요.
A. 우리나라의 노사관계에 대해 짧은 문장으로 정의내릴 수 없으나, 기업별노조 형태로 발전한 우리나라는 노동자 전체적인 의견을 소
|
|
|
노동조합은 조직 내에서 아무런 이유없이 함부로 갈등을 야기하지는 않으며, 다만 어떤 경우든 분파적 이익이 존재하는 경우 고도로 조직적이고 지속적인 형태로 이를 표출할 뿐이다. 그러므로 이런 경우 경영자가 자신의 직능을 잘못 수행
|
|
메뉴펼치기
